• 关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知
    时间:2014-11-19     0次浏览    来源:
    关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知
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    人社部发〔2010〕92号

      

    各省、自治区、直辖市党委组织部亚博app下载安卓版、政府人力资源社会保障厅(局),福建省公务员局亚博app下载安卓版,新疆生产建设兵团党委组织部、人事局亚博app下载安卓版,各副省级市党委组织部亚博app下载安卓版、政府人力资源社会保障(人事)局,中央和国家机关各部委亚博app下载安卓版、各人民团体干部(人事)部门:

      事业单位公开招聘制度推行以来,各地各部门结合实际,积极探索,稳步实施,有力推动了公开招聘制度在事业单位的建立。但同时也要看到亚博app下载安卓版,在实施公开招聘的过程中,还存在着制度推行不平衡、政策执行不到位亚博app下载安卓版、操作程序不规范等问题。为贯彻落实《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》(中办发〔2010〕43号)和《国家中长期人才发展规划纲要2010—2020年》(中发〔2010〕6号),加快推进事业单位公开招聘工作,规范事业单位招聘行为亚博app下载安卓版,促进事业单位公开招聘工作制度化、规范化,现就有关问题通知如下:

      一、严格政策,全面落实事业单位公开招聘制度各项规定

      事业单位新进人员亚博app下载安卓版,除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,一律实行公开招聘亚博app下载安卓版。事业单位要在岗位空缺的前提下亚博app下载安卓版亚博app下载安卓版,按照岗位职责和任职条件亚博app下载安卓版,通过公开招聘择优聘用工作人员。严格执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)关于招聘范围、条件、程序、信息发布、资格审查亚博app下载安卓版、考试考核亚博app下载安卓版、聘用等方面的要求亚博app下载安卓版。事业单位应当按照规定制定公开招聘方案并报送有关部门核准备案亚博app下载安卓版。各级组织人事部门要按照规定权限严格履行招聘方案核准备案职责亚博app下载安卓版亚博app下载安卓版。

      各地各部门要加快完善政策措施,尚未制定本地区本部门公开招聘实施办法的亚博app下载安卓版,要在2011年3月份前出台。已经出台实施办法的亚博app下载安卓版,要分类细化要求,完善公开招聘组织工作规程亚博app下载安卓版。到2012年,要基本实现公开招聘制度在全国各级各类事业单位的全覆盖。

      二、坚持公开亚博app下载安卓版,增强事业单位公开招聘工作透明度

      事业单位公开招聘要遵循民主、公开、竞争、择优的原则,切实做到信息公开、过程公开、结果公开亚博app下载安卓版。

      严格规范公开招聘信息发布。事业单位招聘人员应当面向社会公开发布招聘信息,内容应包括公开招聘范围、条件亚博app下载安卓版亚博app下载安卓版、程序和时间安排、招聘办法、报名方法等内容亚博app下载安卓版。发布时间不少于7个工作日。招聘信息须在组织人事部门网站、招聘单位及主管部门网站上免费公布亚博app下载安卓版,同时也可以在人力资源市场网站或者其他媒体上公布。招聘信息一经公布亚博app下载安卓版,应当严格执行,不得擅自更改。

      增强公开招聘实施过程透明度。对于公开招聘中资格审查、笔试、面试、考核等环节的进展情况应当面向社会公布亚博app下载安卓版,并确保及时、全面、准确。

      健全公开招聘结果公示制度亚博app下载安卓版。公开招聘结果应在招聘信息发布的范围内进行公示,时间不少于7个工作日亚博app下载安卓版。公示内容应包括招聘单位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况。

      三、突出分类,创新事业单位公开招聘组织方式方法

      公开招聘要坚持统一规范亚博app下载安卓版、分类指导、分级管理。要严格按照统一的公开招聘制度的要求,充分体现不同行业、不同类型事业单位的特点以及各类工作人员的专业特点亚博app下载安卓版,分类组织实施公开招聘。

      公开招聘方式方法应符合事业单位特点亚博app下载安卓版,充分体现行业、专业及岗位特点。公开招聘采取考试与考核相结合的方法亚博app下载安卓版,择优聘用。公开招聘高层次亚博app下载安卓版、紧缺人才,可以采取直接考核的方式。各地各部门要积极探索符合高校毕业生就业特点的公开招聘方式,更好地服务于高校毕业生就业工作亚博app下载安卓版。

      规范和完善公开招聘考试亚博app下载安卓版、考核方法亚博app下载安卓版??际钥刹扇”适?、面试、实际操作能力测试等多种方式亚博app下载安卓版。按照“干什么,考什么”的原则,合理设置考试内容亚博app下载安卓版,符合岗位要求。对专业技术岗位和工勤技能岗位的招聘亚博app下载安卓版,不应将行政职业能力测试列为笔试内容??己擞Σ嘀赜谒枷胝伪硐盅遣゛pp下载安卓版、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

      各地各部门要研究制定公开招聘考试工作规程,规范考试命题、笔试阅卷、面试组织等环节。要完善保密制度亚博app下载安卓版,明确分工,责任到人亚博app下载安卓版,确??嘉癜踩?亚博app下载安卓版。要加强公开招聘考官培训工作,提高面试、实际操作能力测试工作水平,增强考试公正度。鼓励有条件的地方加强题库建设亚博app下载安卓版。

      组织人事部门、事业单位主管部门要根据事业单位公开招聘工作的实际需求,发挥考试、人才等服务机构的优势,为事业单位公开招聘搭建考试考务服务平台。

      四、严肃纪律,提升事业单位公开招聘工作公信力

      要认真落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中,要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的公开招聘行为亚博app下载安卓版,应当及时予以纠正,对相关人员予以批评教育,造成不良影响的,要对有关责任人进行严肃处理。

      对违反事业单位公开招聘规定的,由县级以上组织人事部门视情况责令纠正或者宣布无效;对负有领导责任和直接责任的人员予以严肃处理亚博app下载安卓版,根据情节轻重进行批评教育亚博app下载安卓版、调离工作岗位或者给予处分;对违反公开招聘规定的应聘人员亚博app下载安卓版,要按照规定及时处理。

      事业单位公开招聘人员,应确保符合条件的应聘人员不因民族亚博app下载安卓版、性别或者身体残疾而受歧视。落实人力资源社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)要求,除卫生部核准并予以公布的特殊职业外亚博app下载安卓版,事业单位在公开招聘中不得要求进行乙肝项目检测亚博app下载安卓版。

      五、强化监管,确保事业单位公开招聘工作有序进行

      各级组织人事部门要切实履行好事业单位公开招聘工作综合管理部门的职责,建立严格的制度规范,加强管理,强化监督,指导事业单位依法行使用人自主权。要加大对县级以下事业单位公开招聘工作的指导力度。事业单位主管部门要切实履行对事业单位公开招聘工作的指导和管理职责。公开招聘工作要主动接受纪检监察机关的监督。

      组织人事部门应当及时受理有关投诉或者举报,接受社会监督亚博app下载安卓版。对有关投诉或者实名举报的调查处理情况亚博app下载安卓版,应当向投诉人或者实名举报人反馈;对新闻媒体反映问题的调查处理情况,应当及时向社会公布。

    要建立事业单位公开招聘工作舆情监测报告制度,密切关注网络、媒体等舆论动态亚博app下载安卓版,做到早发现,早报告亚博app下载安卓版。加强对公开招聘突发性事件的舆情研判,制定应急预案,通过新闻发布会、向媒体提供新闻通稿等形式亚博app下载安卓版,第一时间发布权威消息,引导舆论,及时采取有效的应对措施亚博app下载安卓版,妥善处理。畅通信息渠道,对于重大舆情要及时处置并报同级党委政府和上级组织人事部门。

    中共中央组织部

    人力资源和社会保障部

    二○一○年十二月八日

      

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